原标题：目前，我市已经有企业通过股权激励，与员工“捆绑”发展，形成利益共同体，从而激发员工的工作积极性、主动性和创造性，实现企业长期发展目标

　　股权激励走进大庆企业

　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。2006年1月1日，《上市公司股权激励管理办法》正式实施，我国建立了真正的股权激励制度。

　　有学者研究认为：股权激励制度起源于20世纪70年代的美国。目前，美国90%以上纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业实行了这种制度。股票期权作为一种长期激励机制，其成效被美国等西方发达国家的实践所证实；并被诺贝尔经济学奖得主克莱茵博士誉为“推动企业家成长最有效的企业家利益机制”。

　　其实“股权激励”在中国早已不是什么新鲜事物了，电视剧《乔家大院》中乔致庸早在100多年前就利用给员工“身股”对其进行激励，从而让乔家票号开遍全国，成为清代金融界翘楚。乔致庸给核心员工的“身股”其实就是我们今天的“股权激励”。

　　据wind资讯的数据，截至2014年3月31日，我国A股共披露了632份股权激励方案，其中民营上市公司披露了515份，占81.50%。

　　阿里巴巴董事长马云曾经说过，现在是“人才打劫”的时代，当下企业面临“人才越来越难招、越来越难管和越来越难留”的困境。中国人民大学劳动人事学院教授刘松博教授提出，移动互联时代，企业的竞争是人才的竞争、资本的竞争，股权制度做好了，有利于吸纳合伙人，有利于激励团队，健康的股权架构也有利于公司融资。

　　上周，大庆上策房地产经纪有限公司召开了公司股权激励大会，股权激励计划正式进入实操阶段。接下来，我们就来了解一下我市企业股权激励已经走到了哪个阶段？股权激励制度对企业和员工都有什么好处？股权激励具体应该怎么做？

　　　1大庆企业开始“试水”股权激励

　　4月22日17时30分，大庆喜来登酒店三楼AB厅内座无虚席，本地著名房地产营销机构、新三板上市企业——大庆上策房地产经纪股份有限公司(证券简称：上策股份证券代码：837757)全体员工以及部分受邀本地知名企业家共同见证了大庆企业界一个重大事件——上策股权激励大会！

　　上策地产董事长屈海龙在股权激励大会的致辞中说：公司搞股权激励是为了最大程度上让员工分享企业发展的红利。当然也是为了公司今后的发展。我们公司目前已经在西部以及西南两个区域成立了分公司，预计两年内在全国范围内要成立7家分公司，公司发展的长远目标是成为A股上市公司。公司发展需要留住核心员工，吸纳外部优秀人才加入，这样才能满足公司事业发展的需要。我希望我们这一群人，齐心合力来做一件事，做好它，做一辈子！

　　股权激励，大庆企业做得怎么样？为此,记者电话联系了目前登录新三板的上市企业。截止到2016年底，大庆新三板上市企业总计14家，它们分别是：黑龙江鲁冀管业股份有限公司、大庆正方软件科技股份有限公司、大庆亚东无纺新材料股份有限公司、大庆亚兴安全科技股份有限公司、黑龙江鑫鑫龙鑫科技股份有限公司、黑龙江龙云旅游管理股份有限公司、黑龙江省发现者机器人股份有限公司、黑龙江同禹药品包装股份有限公司、黑龙江省万联生活服务股份公司、大庆亿鑫化工股份有限公司、大庆上策房地产经纪有限公司、大庆劲普化工股份有限公司、黑龙江省明峰环保科技股份有限公司、大庆缘通电子科技股份有限公司。

　　记者通过网络公开披露的各家公司电话，得到如下情况：

　　大庆正方软件科技股份有限公司工作人员表示公司有股权激励，具体核心员工持股比例不便透露。根据网上公开披露的信息，方正软件董事长田青持有公司92.75%的股份，卢晓亮持有1%的股份，机构大庆市舞秀吧文化传播有限公司持股6.25%。

　　黑龙江鑫鑫龙鑫科技股份有限公司已经做过股权激励。最新十大股东公司董事长持股占总股本73.27%，此外还有三位自然人股东持股比例分别是10.43%、4.73%和0.73%，其余皆为机构持股。

　　黑龙江省发现者机器人股份有限公司明确给予了公司高管以及核心技术员激励股权，但是具体股权比例不便透露。

　　尚未进行股权激励的企业有：黑龙江鲁冀管业股份有限公司，创始人夫妻持有公司100%的股份，暂时未给核心员工股权激励；大庆亚东无纺新材料股份有限公司白总告诉记者，公司没有做过股权激励。

　　黑龙江同禹药品包装股份有限公司，公司方面称公司是否做股权激励全部网上公开，记者查阅该公司的公开事项：公司未进行股权激励，针对所有股东有10股送15股的奖励。

　　黑龙江省万联生活服务股份公司；大庆亿鑫化工股份有限公司；黑龙江省明峰环保科技股份有限公司；黑龙江龙云旅游管理股份有限公司；大庆亚兴安全科技股份有限公司。

　　无法判定是否进行股权激励的企业有：大庆缘通电子科技股份有限公司、大庆劲普化工股份有限公司，原因是这两家公司2016年报尚未披露，公司股东持股情况可查，但是无法确定公司现有持股股东为投资者还是核心员工股权激励。

　　纵观我市14家新三板上市企业，我们发现，已经给予核心员工股权激励的企业仅有4家，分别为：上策股份(837757)、方正股份(832911)、发现者(834426)和鑫鑫龙鑫(834530)，占全部企业的28.5%，与我国81.5%实施股权激励的民营上市公司比例相差巨大。

　　另一个有趣的现象是，在查询我市新三板上市企业年报时，所有披露年报的我市上市企业，都会有近乎相同的一段话：评价行业属技术性服务行业，其专业人才本身就相对缺乏……公司如不能提供更好的人才引入机制、科学合理的薪酬体系、独特的企业文化，将带来优秀技术人才缺乏和流失的风险。

　　而在应对措施方面，这些年报也会有如下相同的表述：建立完善合理的薪酬体系，广范招聘行业精英；建立人才激励机制，完善企业文化，提高企业凝聚力，降低优秀技术人才缺乏和流失的风险。

　　我市上市企业，一方面存在核心人才流失风险，吸引人才能力不足的问题，另一方面又缺乏留住人才的具体措施，已经开始“试水”股权激励的企业，无疑在探索一条新路径。