东北网7月3日讯(谢文艳 记者郎艾迪)在大庆石化首批国Ⅴ柴油顺利出厂，国Ⅴ柴油质量升级项目完美收官后。项目负责人加氢二车间党支部书记兼副主任张学佳，却未感到轻松：“从拿到岗位资格证小红本那天起，我就感到身上的责任更重了，要拿出过硬的业绩，更要带出一支团结奋进的好队伍。”

　　大庆石化创新开展党支部书记岗位资格认证工作，构建党支部书记队伍建设的长效机制，设置脱产培训、认证考试、评聘上岗三大核心环节，采取“任职先认证，持证再上岗”的形式，强化党支部书记的“准入”制度，使基层党支部书记队伍建设实现科学化、制度化、规范化。

　　一个课堂一个平台从源头上解决入门“不会干”

　　“无论做什么，方向最重要。党支部书记首先要具备的素质，就是要有较强的政治意识。”前不久，在大庆石化举办的2017年第一期党支部书记培训班上，热电厂党委书记赵东鹏为新任职的党支部书记授业解惑。

　　大庆石化有400多个基层党支部。党支部书记曾经出现年龄老化、素质弱化、地位边缘化的现象。强基层，首先要强党支部，当务之急是让党支部书记队伍强起来。

　　大庆石化党委认为，“素质不高，无法干事；氛围不好，无心干事；机制不全，无力干事”是影响基层党支部书记做好工作的症结所在。为了让党支部书记熟练掌握工作标准、工作方法，公司党委把解决思想问题放在首位，注重培训业务，更重视传授方法，突出学员的主体地位，努力打造一支素质高、懂生产、会管理的党支部书记队伍。

　　在培训频次上，按照上岗前、任职中和专兼职等不同情况，每两年对基层党支部书记进行一次为期两周的脱产培训。

　　“刚当上党支部书记，许多工作还不够了解，感觉有点心里没底。这次培训对我们新书记真是太及时了，帮我解决了许多疑问。”新任化工一厂碳四联合车间党支部负责人孙树山说。

　　一个标准公平考量在操作中破解资格“难量化”

　　回想起看到考试成绩超及格线20多分时，物业管理中心能源收费站党支部副书记徐清川仍很高兴：“由于我记忆力不是很好，考了两次才过关，尽管过程曲折，但通过努力，终于战胜了困难。”

　　认证考试本着“公平公正”的原则，考试结果与党支部书记任职资格挂钩。一次考试不合格，给予通报和经济责任制考核，并进行诫勉谈话；连续两次考试不合格，取消任职资格。

　　为了确保取证公正，大庆石化党委根据实际需求，不断完善考试题库，按照党的历史、重大理论、党支部工作实务、企业文化，以及其他应知应会内容，每年对原有题库进行一次修订、扩充和维护，提高题库的针对性、有效性和准确性。

　　大庆石化还将基层党组织示范群体建设达标活动的考核结果纳入岗位资格认证体系，从培训考试和日常考核两个方面综合衡量任职能力。

　　大庆石化化工二厂丁辛醇车间党支部书记孙强说：“我经历过三个认证周期，每一次都有新的收获和感悟。党组织赋予我使命，我必须对党忠诚，对党负责。”

　　一本证书一身责任用考核促进上岗“有作为”

　　有着丰富管理行政经验的贾振柱，通过基层党支部书记认证培训、考核合格后，被任命为大庆石化炼油厂催化重整车间党支部书记，正式持证上岗。

　　但他明白，取得了资格证并不等于进了保险箱。为了不断激发党支部书记的工作热情，公司党委还采取定期认证原则，将党支部书记岗位资格证书有效期定为3年，到期必须参加考试重新取证。

　　遵照精细化管理原则，公司党委不断强化考核结果运用，对考核不合格、未能取证的党支部书记，实行劣绩淘汰，进行奖金考核。同时，把考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　“通过定期的培训和严格的考试取证程序，党委布置的工作好落实了，与生产配合得也更紧密了，支部的战斗堡垒作用也发挥出来了！”大庆石化公司化工一厂党委书记张继才说。

　　2012年以来，公司党委举办党支部书记培训班13期，培训专兼职党支部书记790多人次，持证上岗率达到100%，先后有11名党支部书记接受奖金考核或诫勉谈话，5名党支部书记被调离岗位，起到很好的警示作用，真正为基层党组织选好了“班长”和“带头人”。