原标题：本打算高薪跳槽，不想新公司项目落空

　　跳槽不成失业损失谁赔?

　　跳槽是为了到更好的地方，施展自己的才华。最近，我市的小张就有这样一个机会。

　　可没想到，原工作辞了，新工作却出现了纰漏，跳槽不成反失业，对此，小张后悔不已。

　　IT精英受青睐

　　两个月前，小张还是我市一家网络公司的主干力量，因为他和同事一起完成的一款游戏，在网络世界受到了热捧，所以公司领导一直很器重他。

　　小张因为业绩不错，待遇也很不错。他的日常工作就是游戏升级和维护，相对来说，工作压力小很多。

　　因为这款游戏，外地很多网络公司也找到了小张，想让他跳槽。其中，北京一家网络公司给出了丰厚的条件，工资几乎是他现工资的两倍。

　　为了表示自己的诚意，这家公司还通过网络，给小王邮箱发来了录用通知，在这个邮件里，详细描绘了小王签约后能得到的待遇。

　　看着丰厚的薪资待遇，小张经过思考，决定辞掉目前的工作，到外地发展。

　　跳槽变成失业

　　辞掉工作后，小张来到了北京。可到了公司后，公司的领导却称，由于公司经营方向调整，之前打算雇佣小张研发网络游戏这个项目，被无限期地搁置了，所以之前承诺的工作待遇，也就随之消失了。

　　公司负责人表示，如果小张愿意在公司发展，可先从其他部门做起。

　　看着对方出尔反尔，小张十分生气。自己奔着高薪待遇来的，不想变成了最底层的普通员工，小张一气之下，没有入职北京的公司。

　　事情发生以后，小张怎么想怎么憋屈，于是他找来律师，想要告这家公司侵权。

　　一打听他才知道，因为自己没和对方签订劳动合同，单单凭借邮箱里的录用通知，对方公司可以不履行通知里的内容。

　　律师说法

　　　签订劳动合同最关键

　　此案，黑龙江金诺律师事务所马明刚律师，给出了专业的解释。

　　马律师表示，录用通知虽然已明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇，但是和正式的劳动合同相比，还是有很大的区别。选择一个工作时，一定要签订正式的劳动合同。

　　按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。马律师提醒，取得了用人单位的录用通知，不代表万无一失，劳动者应该多留几个心眼，比如保存好包括录用通知、原单位劳动合同、薪酬待遇标准在内的证据，积极与新用人单位进行协商，取得赔偿。

　　如果不能达成一致，可以选择诉讼的手段给自己维权。

　　大庆晚报记者尹淇