东北网3月13日讯(谢文艳 记者郎艾迪)近日，大庆石化开发公司编织袋车间公示板上显示，女工李金影再次排在“个人产量排行榜”榜首。李金影说：“在这里工作，我心里顺畅，能找到成就感。只要有能力有责任心，企业就不会亏待你。”

　　大庆石化开发公司编织袋车间，环境干净整洁，岗位井然有序。这里没有闲聊、没有怠工，处处展现积极向上的精神风貌。很难想象，这里曾是小而简陋、人心不稳的问题车间。

　　编织袋车间女工比较多，工作环境差是出了名的，噪声大、粉尘多、劳动强度高。以缝纫岗为例，每名女工每班要完成2500条成品袋的生产任务，就连上厕所都是跑着去跑着回。

　　当初，编织袋车间刚成立时，有许多新分配来的技校毕业生对现状不满，上班时精力不集中，导致产品质量不过关。“员工的心，企业的根。要站在员工一边，像关心亲人一样，尊重他们、帮助他们，他们就会努力回报企业。”车间党支部书记梁继波深谙每名员工的心理。

　　为了解员工的所思所想，打开工作局面，编织袋车间班子成员采取深入现场的零距离沟通、信息反馈的双向沟通、解决问题的诚意沟通、结果公开的开放式沟通的“四沟通”方式，通过民主联系会、心理辅导讲座，征求员工意见和建议，缩短彼此距离，打开员工的心结。

　　为更多地关注女工心理健康、身体健康，考虑到女工一到生理周期，难以完成定额，为此，车间专门为每名女工建立了经期呵护台账，还为造纱、圆织等环境较差的岗位，设计制作不同高度的软面工作椅，呵护这些女工。

　　企业的关爱，让女工们的心暖了，她们把感恩之情回馈到工作岗位上。由女工孟淑琴提出的“增加扁丝宽度，提高生产效率”的合理化建议实施后，扁丝从原宽度2.45毫米提升至2.7毫米，生产效率提高10%。

　　女工张金凤因圆织产量年排名第一，按规定可以调到轻松些的岗位上去，但是张金凤喜欢她的工作岗位，选择了留下。女工程灵灵曾经调到别的单位，没多久又要求重新回到编织袋车间，并成长为“行业状元”。

　　编织袋车间的员工每天都习惯提前上班。三个女人一台戏，上岗前或在交接班室里，她们交流的主题都是生产或设备上的事，而她们的目的只有一个，就是把工作做好。8小时以外见了面，她们又成了无话不说的好姐妹。

　　张金凤说：“我熟悉这个岗位，喜欢这儿的人，操作我拿手，舒心让我选择留下。在我们编织袋车间，有付出就有收获，不论是谁，只要表现出色，都能评先进当劳模。获得行业状元称号，我很自豪。”