大庆网讯(大庆日报记者 崔义鑫)2月23日，萨尔图区召开区委工作会议，确定《关于开展“干部行动年”活动的实施方案》(以下简称“《方案》”)，进一步激发干部工作热情、提升干部能力素质、优化发展环境，要求全区干部做到一门心思谋发展干实事，更好地推动经济发展、维护社会稳定、保障改善民生，为将萨区建设成为经济更加活跃、城区环境更加宜居、保障体系更加健全、辐射带动作用更加强劲的现代化城区提供有力保障。

　　萨尔图区“干部行动年”活动，以党的十八届六中全会精神为统领，认真践行好干部标准，严格执行《中国共产党党内监督条例》要求，推动领导干部认真落实“一岗双责”。具体任务包括深入开展调研，深入基层走访调查，研究解决问题，成为本领域的行家里手，拿出工作推进切实可行办法和措施;提升能力素质，开展经常性教育学习，实现干部理论水平和物业水平整体提升;提振工作状态，健全完善激励机制，高标准高质量完成区委确定的各项重点任务;改进工作作风，改善服务态度，树立“不能简单说不行，要研究和思考怎么能行”工作理念，以事要解决的态度办好每一次业务、服务好每一名群众。

　　为确保“干部行动年”始终健康有序进行，萨尔图区成立了“干部行动年”工作领导小组，下设办公室，统筹各单位考核工作，随时监督、随时推进、随时整改，确保全区干部心往一处想，劲往一处使。

　　《方案》中明确了加强教育培训、创新活动载体、做好自查自改、完善考评机制、强化结果运用五大项推进措施。明确要求各单位要根据学习重点制定学习计划，做到每月集中学习不少于1次;开展“提素质、优服务、促发展”大讨论，开展“联企业促发展、联社区促服务、联居民促和谐”活动，各单位结合实际，搭建务实管用的服务载体，创新服务方式，提升服务水平;各单位深入开展“四查四看”，建立问题清单，制定整改措施;成立2个考评组进行考核，考核结果由基础分和考评分构成，明确扣分、加分细则，并随班子及干部年度考核同步开展。

　　大刀阔斧谋发展，全员干部不松懈。萨尔图激发干部动能不手软，《方案》中明确加大对各单位开展“干部行动年”考核结果的运用力度，开展活动的考核结果将纳入班子及干部年度考核结果，作为提拔使用干部的参考。对于考核排名前十位的单位，将增加该单位年度评优的名额，该单位干部将优先推荐为外埠进修班的学员;对于考核排名后三位的单位，将取消该单位年度考核评优资格，并约谈该单位主要领导。

　　“干部行动年”已为干部指明前进方向，重点在落实。《方案》中明确全区各单位要于3月10日前召开会议，对开展“干部行动年”工作作出动员部署;全区各单位要采取多种形式，广泛征求服务对象、基层单位、居民群众意见建议，于3月31日前，研究制定本单位行动计划，包括工作目标、工作内容、推进措施和工作保障等内容并进行备案;12月31日前落实落靠，取得实效，工作领导小组对各单位开展“干部行动年”情况进行考核。