大庆网讯(大庆日报记者肖瑶)近日，大庆市召开基层社会管理体制改革工作启动会，会议对《关于进一步深化大庆市基层社会管理体制改革的实施方案》进行了解读。会后，各区迅速行动，结合区域实际，积极推进基层社会管理体制改革工作。

　　据了解，启动会后，各区以地域面积和服务半径为主要依据，统筹兼顾人口数量、居民认同感、治安管理、公共服务资源配置、城市未来发展规划等因素，共确定了43个街道，其中萨尔图区设置了11个街道，让胡路区设置了11个街道，龙凤区设置了9个街道(授权高新区管理的1个)，红岗区设置了6个街道，大同区设置了6个街道。改革后重新设置的街道较原来街道数量增加了14个，较之前规划的社区工作站减少了27个。

　　各区都按照市里文件要求，核定了编制职数，其中：萨尔图区、让胡路区每个街道核定行政编制5名;龙凤区每个街道核定领导职数5名;红岗区每个街道平均核定行政编制7名;大同区庆葡街道核定行政编制10名，其他街道核定行政编制5名。

　　在事业编制核定上，萨尔图区11个街道核定事业编制166名，让胡路区每个街道核定事业编制10名，龙凤区每个街道核定事业编制9-11名，红岗区6个街道核定事业编制60名，大同每个街道核定事业编制6名。其中，萨尔图区在《实施方案》中明确了部门分工，便于基层改革的有序推进。在岗位设置上，萨尔图区和让胡路区根据《关于进一步明确创建国家公共文化服务体系示范工作领导小组成员单位职责分工的通知》要求，设置了文化管理岗位，加挂了“综合文化站”牌子;在市民服务中心方面，让胡路区和龙凤区都加挂了“社区党群服务中心”牌子。尤其是龙凤区成立了各街道筹备组，明确筹备组组长人选和具体分工，推进办公场所改造、物品采购、街道挂牌等工作。龙凤区以区委书记、区长任组长的牵头引领，筹备组的助推跟进，确保了基层改革的顺利实施。