大庆网讯(大庆日报记者 徐卫)培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，事关党和国家事业薪火相传。近年来，龙凤区把选拔培养优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的基础性工程来推进，坚持拓宽来源渠道、强化实践锻炼、大力培养选拔，不断健全完善年轻干部储备、培育、选拔协调推进的全链条机制。

　　深挖源头活水“备好苗”。该区明确引智引才工作思路，扩充壮大年轻干部储备库。通过公务员招录、事业单位招聘、高校人才引进等途径，先后招录公务员、选调生27人，引进高校毕业生127人、事业单位公开招考12人，为干部队伍注入生机活力。注重在基层一线和困难艰苦的地方发现识别年轻干部，掌握一批政治素质过硬、工作实绩突出、群众口碑出众的优秀年轻干部。目前，已初步建立起155人的优秀年轻干部储备库，有效避免了“急拿现用”现象。

　　注重全面培养“强筋骨”。为了让年轻干部“开眼界”，该区为年轻干部提供全方位培训、实践的机会。依托区委党校，举办优秀中青年干部培训班4期220人、年轻干部培训班1期40人;利用外埠高校，举办清华大学、复旦大学、浙江大学外埠培训班4期160人，使年轻干部的政治素质和专业能力得到有效提升。

　　年轻干部要成长，沉到基层“见世面”是必不可少的。该区把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻干部的“主战场”，先后抽调200多名年轻干部参与项目建设、信访维稳、环境治理、服务群众等工作，选派42名优秀年轻党员干部担任村、居民区党组织副书记或第一书记，32名年轻干部参与市区巡视巡察工作，16名优秀干部到市直对口单位挂职锻炼，提高了解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力。此外，还对年轻干部进行多岗位历练，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部给位子、压担子，有意识安排到关键岗位、吃劲儿岗位经受锻炼。年初以来，先后选派7名新任职年轻干部挂职到乡镇社区、经济发展、城乡建设等急难险重岗位历练，加快年轻干部成长。

　　大胆竞争择优“扶上马”。对政治过硬、实绩突出、群众公认、能力素质各方面都比较成熟的优秀年轻干部，不搞论资排辈、不搞平衡照顾，通过竞争选拔方式，大胆提拔到领导岗位。今年10月，龙凤区委拿出10个副科(职)级岗位面向全区机关事业单位和中小学校遴选优秀年轻干部，切实把优秀干部选出来、用起来，取得了良好效果。